Mon entreprise peut-elle former un apprenti ?

La majorité des activités professionnelles du référentiel du diplôme doit être possible durant la durée du contrat, sinon un stage dans une autre entreprise est possible. N’hésitez pas à contacter le CFA ou votre chambre consulaire pour toute question.

Comment être contacté par des candidats ?

Informez-nous de votre projet de recrutement, nous pourrons communiquer vos coordonnées auprès des candidats potentiels.

Faîtes connaître vos offres de recrutement en apprentissage :

- Pôle Emploi

- Réseaux sociaux

- Site du gouvernement : https://www.alternance.emploi.gouv.fr/portail_alternance/jcms/gc_5461/bourse-a-l-emploi-saisie

Si les jeunes se présentent spontanément à vous, pensez à les mettre en contact avec notre CFA.

Comment recruter le bon profil ?

Recevez plusieurs candidats en entretien.

Vous pouvez demander ses résultats scolaires, ses appréciations et rencontrer sa famille s’il est mineur.

Si un personne retient votre attention, proposez-lui une période de stage dans votre entreprise.

Contactez le CFA afin que le candidat soit identifié et puisse venir valider son projet de formation, sa motivation et son savoir être.

Quelles sont les démarches administratives ?

Remplissez la lettre d'intention, qui sera donné au jeune lors des portes ouvertes et retournez-le complété au site de formation concerné.

Après réception de l’accord du CFA, contactez votre OPCO et remplissez le contrat d’apprentissage.

A quelle date débuter le contact d’apprentissage ?

Le jeune doit commencer sa formation au CFA avant la fin de sa période d’essai (45 jours de présence effective en entreprise, consécutifs ou non).

L’entrée en formation se fait le plus souvent pour les apprentis en septembre, mais elle reste possible jusqu’en décembre, suivant les formations et les places disponibles.