Durée, Période d'essai, Rupture

Durée du contrat
La durée du contrat est en général de 2 ans pour les CAP, BTS, BP....
Elle est de 3 ans pour les Bac Pro accessible après une 3ème (3 ans en apprentissage).
Cette durée peut être adaptée pour tenir compte du niveau initial de compétence du futur apprenti.
La durée maximale peut être portée à 4 ans lorsque la qualité de travailleur handicapé est reconnue au futur apprenti.

Période d'essai
Les deux premiers mois suivant la signature du contrat constituent la période d'essai. Durant ces deux premiers mois, le contrat peut être rompu, sans préavis et sans formalité particulière, par l'employeur ou par l'apprenti (ou son représentant légal s'il est mineur).

Fin de Contrat
A la fin du contrat d'apprentissage, votre employeur est tenu de vous délivrer un certificat de travail.

Rupture du contrat
Pendant la période « d'essai », le jeune peut décider de rompre son contrat sans avoir à donner de motif ou à respecter un préavis. En revanche, au-delà de cette période, le contrat d'apprentissage ne peut être rompu que d'un commun accord avec l'employeur ou sur décision du Conseil des prud'hommes pour faute grave ou manquements répétés de l'une des parties. La résiliation du contrat d'apprentissage à la seule initiative de l'apprenti est également possible en cas d'obtention du diplôme. L'apprenti doit toutefois avoir informé l'employeur par écrit au minimum deux mois auparavant.

 

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