Durée du contrat
Entre 6 mois et 3 ans

La durée du contrat est en général de 2 ans pour les CAP, BTS, BP....

Elle peut aller jusqu'à 3 ans pour les Bac Pro.                                                                                           Cette durée peut être adaptée pour tenir compte du niveau initial de compétence du futur apprenti.

La durée maximale peut être portée à 4 ans lorsque la qualité de travailleur handicapé est reconnue au futur apprenti.

Période d'essai
45 jours de présence effective en entreprise. Durant cette période, le contrat peut être rompu, sans préavis et sans formalité particulière, par l'employeur ou par l'apprenti (ou son représentant légal s'il est mineur). 

Fin de Contrat
A la fin du contrat d'apprentissage, votre employeur est tenu de vous délivrer un certificat de travail.

Rupture du contrat
Pendant la période « d'essai », le jeune peut décider de rompre son contrat sans avoir à donner de motif ou à respecter un préavis. Depuis le 1er janvier 2019, possibilité de rompre le contrat même après la période d'essai 

La résiliation du contrat d'apprentissage à la seule initiative de l'apprenti est également possible en cas d'obtention du diplôme. L'apprenti doit toutefois avoir informé l'employeur par écrit au minimum deux mois auparavant.

 

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